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La gestion de projet ou management de projet est l’ensemble des activités visant à organiser le bon déroulement d’un projet et à en atteindre les objectifs.

Méthodes agiles

Les méthodes agiles sont des groupes de pratiques de pilotage et de réalisation de projets. Elles ont pour origine le manifeste Agile, rédigé en 2001, qui consacre le terme d’« agile » pour référencer de multiples méthodes existantes.

Les méthodes agiles se veulent plus pragmatiques que les méthodes traditionnelles, impliquent au maximum le demandeur (client) et permettent une grande réactivité à ses demandes. Elles reposent sur un cycle de développement itératif, incrémental et adaptatif et doivent respecter quatre valeurs fondamentales déclinées en douze principes desquels découlent une base de pratiques, soit communes, soit complémentaires.

Les méthodes pouvant être qualifiées d’agiles, depuis la publication du manifeste Agile, sont :

  • le développement rapide d’applications (1991), de l’anglais rapid application development (RAD) ;
  • la version anglaise du RAD (1995), Dynamic systems development method (DSDM) ;
  • plusieurs autres méthodes, comme adaptive software development (ASD) ou feature driven development (FDD) qui reconnaissent leur parenté directe avec RAD.

Les deux approches de réingénierie agile du développement d’application ou d’amélioration continue (Lean), désormais les plus utilisées sont :

  • en ce qui concerne la réingénierie immédiate des processus, la méthode Extreme programming (XP), publiée en 1999 par Kent Beck ;
  • en ce qui concerne l’amélioration continue, le framework Scrum, présenté en 1995 par Ken Schwaber, publié ensuite en 2001 par lui-même et Mike Beedle.

Ces deux approches sont d’ailleurs techniquement complémentaires dans le cas d’un projet de développement en science de l’information (SI), XP proposant alors les techniques d’obtention de la qualité du code.

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Quatre valeurs fondamentales

Les méthodes agiles prônent quatre valeurs fondamentales du manifeste Agile:

  • Les Individus et leurs interactions plus que les processus et les outils ;
  • Des logiciels opérationnels plus qu’une documentation exhaustive ;
  • La collaboration avec les clients plus que la négociation contractuelle ;
  • L’adaptation au changement plus que le suivi d’un plan.

Bien que la valeur de la seconde partie de chacune de ces phrases soit reconnue, leur première partie (en gras ci-dessus) est privilégiée dans la méthode agile.

Douze principes généraux

  1. La plus haute priorité est de satisfaire le client en livrant rapidement et régulièrement des fonctionnalités à grande valeur ajoutée ;
  2. Accueillir positivement les changements de besoins, même tard dans le projet. Les processus Agiles exploitent le changement pour donner un avantage compétitif au client ;
  3. Livrer fréquemment un logiciel opérationnel avec des cycles de quelques semaines à quelques mois et une préférence pour les plus courts ;
  4. Les utilisateurs ou leurs représentants et les développeurs doivent travailler ensemble quotidiennement tout au long du projet ;
  5. Réaliser les projets avec des personnes motivées. Leur fournir l’environnement et le soutien dont elles ont besoin et leur faire confiance pour atteindre les objectifs fixés ;
  6. La méthode la plus simple et la plus efficace pour transmettre de l’information à l’équipe de développement et à l’intérieur de celle-ci est le dialogue en face à face ;
  7. Un logiciel opérationnel est la principale mesure d’avancement ;
  8. Les processus Agiles encouragent un rythme de développement soutenable. Ensemble, les commanditaires, les développeurs et les utilisateurs devraient être capables de maintenir indéfiniment un rythme constant ;
  9. Une attention continue à l’excellence technique et à une bonne conception renforce l’Agilité ;
  10. La simplicité – c’est-à-dire l’art de minimiser la quantité de travail inutile – est essentielle ;
  11. Les meilleures architectures, spécifications et conceptions émergent d’équipes auto-organisées ;
  12. À intervalles réguliers, l’équipe réfléchit aux moyens de devenir plus efficace, puis règle et modifie son comportement en conséquence.